Pierre CHEVALIER

Structuration et pilotage de la fonction RH dans un contexte de réorganisation
- Membre du CODIR
- Pilotage équipe paie & administration du personnel
- Pilotage du projet de changement de garanties santé & prévoyance
- Gestion des relations sociales
- Suivi des dossiers contentieux
- Réorganisation du processus de recrutement
- Animation de groupes de travail RH avec le CODIR
- Déploiement de la solution ASSESFIRST pour le recrutement des cadres siège & réseau
- Mise en place d'une poltique de mobilité interne

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Coaching de la responsable RH : gestion des priorités, communication, dévelopement de l'assertivité)
Developpement de la marque employeur & optimisation du processus de recrutement
Formation des managers à l'entretien annuel
Evaluation des risques professionnels
Accompagnement anagerial des responsables du pôles (utilisation des outils ASSESFIRST)

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Mise en place de la fonction RH dans un contexte de forte croissance (levée de fonds)
Audit & optimisation des processus RH (entretiens annuels, formation...)
Accompagnement des managers (coaching managérial, gestion des conflits, formation aux techniques d'entretien..)
Pilotage du recrutement
Harmonisation des statuts dans le cadre de la modification de la convention collective
Evaluation des risques psychosociaux
Gestion des dossiers contentieux

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DRH à temps partagé pour le SPA d'un hotel de luxe (40 salariés)
- Animation des instances représentatives du personnel
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion du contentieux
- Evaluation des risques professionnels
- Recrutement
Gestion de plusieurs dossiers sensibles dans un contexte social tendu :
- Droit d'alerte du CSE
- Contestation des elections professionnelles
- Mises a pied conservatoires
- Recours hierarchique et contentieux suite à refus de demande d'autorisation de licenciement de membres du CSE

Recrutement de profils techniques (ingénieurs traitement d'image, ingénieur développement..)
Refonte du site web emploi

Encadrement et formation de l'équipe recrutement au sourcing 2.0
Mise en place du processus de recrutement et d'intégration
Optimisation du reporting RH
Montage d'action de formation visant à former un public de jeunes diplomés aux besoins de l'entreprise sur des profils pénuriques (javascript, C# .NET...)
Négociation des contrats avec les partenaires externes (cabinets, intérim..)
Mise en place du processsus d'intégration et de fidélisation

Structuration & pilotage de la fonction RH pour des startups & PME en croissance
Réalisation de missions de recrutement
Audit RH (conformité, management & processus)
Evaluation des risques professionnels
Coaching & accompagnement managérial

Formations

Formation à l'outil d'évaluation APP/THOMAS

Formation aux outils SHAPE, DRIVE et BRAIN de ASSESFISRT

DRH temps partagé / DRH de transition (Paris & Montpellier)